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“我原本感觉自己被解雇了，但现在我感觉自己进入了复兴。”女士是这样描述的。山西省忻州市的张某讲述了他今年报考公务员考试时的感受。 36岁的张女士在忻州某县有一份稳定的工作，但因为对待遇不满意，五年前就开始了公考。得知自己的年龄已达35岁上限，他愿意放弃参加公务员考试。 “没想到2026年，国考年龄放宽到38岁，突然多了三个机会。”小姐报名了。张氏毫不犹豫。 10月14日发布的2026年国考公告显示，报考年龄上限提高至38岁，应届硕士、博士生年龄限制放宽至43岁以下。专业人士认为，国考放宽年龄限制后，扩大人才选拔范围，可以吸引许多有社会经验的人才应聘。但也应该看到，打破年龄门槛只是起点，制度设计仍需考虑机会公平和发展公平。 “35+”人群再次找到了希望。周先生今年36岁，在广西桂平某镇打工，正准备参加2026年高考。他毕业于大学计算机科学专业，并在公司担任程序员多年。当他看到很多同事因为年纪大了，不能很快掌握新技能而被解雇时，他也感到了危机感，于是他开始准备公考，希望能有一份稳定的工作。 2023年，周先生考入现任镇商编辑。虽然工作稳定，但由于工作地点离家较远，他开始准备公务员考试。 “我通过了面试去年参加国考，可惜最后被反了。 “我以为自己没有机会再考了，没想到今年又来了。”周先生高兴地说，国考年龄限制放宽后，像他这样的“大龄考生”又看到了希望。“本科毕业后，我在家乡打工，有淘的资源，有4乘4店的客服，还有和朋友一起创业。” 35岁的河南周口人李晓猛告诉记者，看到年龄限制放宽后，他感觉自己的人生有了新的方向和选择。几经选择岗位，他决定报考河南焦作市黄河局。国家公务员局数据显示，今年共有371.8万人通过了用人单位资格考试，比去年增加了近30万人。 2025年，李谦，Chi高级分析师公众教育认为，报考国考人数再创新高，与放宽年龄限制有关。面对失业或转行，许多35岁以上的人纷纷参加公务员考试，以寻求稳定的进步。 “放宽高考年龄限制是一个非常好的信号。”华东师范大学公共管理学院副教授张家平评价，政府正在带头打破年龄门槛，倡导以实际能力作为就业标准，这将有利于引导全社会转变“以能力为主”的就业观念。 “更重要的是，由于制度放宽了公务员的年龄限制，也会引导企业和社会机构重新审视是否存在隐性年龄歧视。在依赖经验和专业判断的领域，人才的价值将更加凸显。”“真正的人才会重新考核。”张家平说。有几个职位可供选择，人们关心他们的发展前景。“国家考试的年龄限制放宽了。”针对我国人口结构的变化。 “张家平分析，在实施平均寿命的同时，对行业内的具体专业技能和经验要求较高。准备考试，可供选择的职位较少。”小林说，此时选择的职位要么离家较远，要么要求应届毕业生或本地人中有工作经验，确实没有合适的。考生，考生在学习精力和记忆力方面优势较小，恢复考试能力的时间也较长。推广和发展前景。 ”吉林大学行政学院教授孙德超表示。事实上，现在有一种放松管制的趋势。在国家审查明确之前，GE在某些领域的限制。今年1月，四川省政府机关招贤纳士，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽在职企业此年龄条件，鼓励企业放宽储蓄型企业。在今年8月这个年龄的工作条件下，鼓励企业放宽企业储蓄。今年，上海2025年招聘文职执法人员审核公告显示，报考条件为18周岁以上、38周岁以下。针对部分“老年考生”的担忧，李谦强调，公考的体检标准、晋级年限和培养机制只是在入学时放宽，后续的体检标准、晋级年限和培养机制仍沿用旧模式，老年人才可能面临新的挑战。“得难、发展难”的结构性困境。从公平机会到公平发展，还需要定制更多科学的评估项目，建立合理的晋升阶梯。张家平指出，我们要清醒地认识到，开放入口只是第一步，真正的挑战在于同时改变制度生态。对此，他建议建立“双轨”发展通道。除现有行政级别的军衔外，应探索设立专业技术公务员军衔，以专业成绩和对项目的贡献作为晋升的依据，而不是简单地以年龄、资历来竞争。 “我们还可以实行岗位适宜性评估机制，引入招聘和晋升能力评估模型，明确各类岗位所需的基本特征，比如应急救援等。张家平表示：“要通过结构化评价，通过信息发布、大众传播、政策研究等方式，实现人与岗的精准匹配，避免‘一刀切’用人。”记者|陶文来源：工人天天回搜狐查看更多编辑：郭飚Un832
